Freelance vs Loondienst

De complete vergelijking voor IT-professionals

Freelancer versus werknemer in loondienst

Freelance of Loondienst: Wat Past bij Jou?

De keuze tussen freelance werken en een vaste baan in loondienst is een belangrijke beslissing voor IT-professionals. Deze gids vergelijkt beide opties op financieel, fiscaal en praktisch vlak.

Feit: 67% van de Nederlandse freelancers werkt in de zakelijke dienstverlening, waaronder IT, en verdient gemiddeld 30% meer dan werknemers in loondienst.

Belangrijkste Verschillen Op Een Rij

Criteria Freelance Loondienst
Inkomensniveau €80-€150 per uur €3.500-€7.000 bruto per maand
Zekerheid Laag (geen vast contract) Hoog (vast contract)
Arbeidsvoorwaarden Zelf regelen Vastgesteld door werkgever
Vakantiedagen Onbetaald (zelf regelen) 25-30 betaalde dagen
Ziekte Geen doorbetaling 2 jaar 70-100% loon
Pensioen Zelf opbouwen Werkgeversbijdrage
Ontwikkeling Zelf investeren Vaak budget van werkgever

Voordelen Freelance

  • Hoger inkomenspotentieel
  • Meer vrijheid en flexibiliteit
  • Fiscale voordelen (aftrekposten)
  • Keuze in projecten
  • Directe relatie met opdrachtgevers

Voordelen Loondienst

  • Vast maandinkomen
  • Betaald verlof en feestdagen
  • Doorbetaling bij ziekte
  • Pensioenopbouw
  • Ontwikkelingsmogelijkheden

Financiële Vergelijking: Rekenvoorbeeld

Laten we een data scientist met 5 jaar ervaring vergelijken:

Vergelijk je netto inkomen

Jaarinkomen Vergelijking

Freelance bruto:0

Loondienst bruto:0

Verschil bruto:0

Let op: freelance inkomen is exclusief BTW en zonder aftrek van kosten.

Beslisboom: Freelance of Loondienst?

Wil je financiële zekerheid boven hoger inkomen?
Ja → Loondienst
Nee → Volgende vraag
Heb je een goed netwerk voor opdrachten?
Nee → Loondienst (of eerst opbouwen)
Ja → Volgende vraag
Vind je administratie en acquisitie geen probleem?
Nee → Loondienst
Ja → Freelance kan goed passen

Fiscale Verschillen

Freelance (ZZP)

  • BTW-aangifte (kwartaal)
  • Inkomstenbelasting (jaarlijks)
  • KOR mogelijk (kleine ondernemersregeling)
  • Zelfstandigenaftrek (€5.030)
  • MKB-winstvrijstelling (14%)

Loondienst

  • Loonheffing (maandelijks ingehouden)
  • Geen BTW-verplichtingen
  • Arbeidskorting (tot €5.052)
  • Werknemersverzekeringen
  • Pensioenopbouw via werkgever

5 Praktische Tips voor Je Keuze

  1. Bouw eerst ervaring op - Starten in loondienst geeft een stevige basis
  2. Test freelance parttime - Bijvoorbeeld naast een vaste baan
  3. Bereken je break-even tarief - Houd rekening met alle kosten
  4. Check je marktwaarde - Is er vraag naar jouw skills als freelancer?
  5. Overweeg hybride vormen - Payroll, detachering of interim

Freelance Tarieven in de IT-sector

Gemiddelde uurtarieven voor verschillende IT-functies:

Functie Junior (0-3jr) Medior (3-7jr) Senior (7jr+)
Data Engineer €65-€85 €85-€110 €110-€150
Data Scientist €70-€90 €90-€120 €120-€160
BI Specialist €60-€80 €80-€100 €100-€130
Cloud Architect €80-€100 €100-€130 €130-€180

Veelgestelde Vragen

Kan ik vanuit loondienst direct starten als freelancer bij mijn huidige werkgever?

Dit kan, maar let op concurrentiebedingen in je contract. Vaak geldt een wachttijd van 6-12 maanden. Overleg met een arbeidsrechtadvocaat voor je overstapt.

Hoeveel moet ik als freelancer reserveren voor belastingen?

Houd ongeveer 30-40% van je omzet apart voor inkomstenbelasting en BTW. Exact percentage hangt af van je winst en aftrekposten.

Wat zijn verborgen kosten van freelance werken?

Denk aan: verzekeringen (aansprakelijkheid, arbeidsongeschiktheid), administratiekosten (boekhouder), ontwikkeling (cursussen) en non-billable uren (acquisitie, administratie).